2、"我不了解贵公司。”
当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了
金钱，而非职业。
"以今日之技术” 格林?莫兰（Greg Moran）认为，"没有任何借口说你不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划
能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的
特征。”
3、"不，我没有
问题问你们了。”
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏
兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。
"在你去面试之前，要很好地
调查一番这家公司，”格林?莫兰（Greg Moran）建议，"了解这家公司的商业模式、
发展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问题在手中，前提是这些问题不会被你遗忘。”
4、"我可能需要休假数日。
"当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会
理解到这一点。然而，如果你
提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的
时间，”莫兰建议，"不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”为何？因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。
5、"我多久会得到这份工作？”
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此
表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
"其实，有很多机智的
方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”莫兰建议，"比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。”
还有一个选择是，问面试官，"为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的
原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。
6、"你在团队中是重要分子吗？”
当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话题，得避免使话题具有争议或
偏离工作太远。
"这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人嗜好，家庭情况等等”莫兰说，"企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。”
7、"像麦克白夫人一样背诵出来---”
背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
"面试对话，应当如同一双夫妻
交流一样，要很好
地理解对方的意思，并予以相应的回答。”
8、"另外一件让人抱怨的是---”
在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或
态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，
关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
"如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇
拒绝”莫兰警告说，"你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗？面试官也同样不喜欢。
