去年,我参加了河南省
组织的从大学应届本科生中选拔基层
公务员的
考试,我顺利通过笔试。面试分上午、下午两组,我分在下午,抽签排在第12位,我最后一个被
引导员领进考场,这是我
第一次参加这样大型的面试,我有点慌张,但努力保持镇定的情绪。考试开始了:
问:你认为你自己有哪些优点,你认为你
比较适合做哪些工作?
答:我从不认为自己有特别
突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些
分析问题和看待事物的
方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和
功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的
学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个
习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待
生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的
能力较强,口头
语言和文字
表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
问:这次招考公务员面向的是基层,工作任务比较繁杂,条件艰苦,你认为自己能够忍受吗?
答:也许我应该向各位老师说明一下,我是一个农家子弟,对许多城市
大学生来说十分艰苦的条件,对我来说不在话下——因为我从小到大都是从那样的
环境中出来的。至于说到工作繁重,烈火炼真金,我认为艰苦的考验更能磨练人,使年轻人更快地成长。我一直认为:没有自己的追求,沉溺于安逸环境的年轻人是不可能
成功的,我渴望挑战,渴望在挑战的过程中铸就自己的辉煌。我是从
农村出来的,对农村比较熟悉,我认为农村相对城市而言,其实有许多有利的
发展条件,但现在受到各种限制,其中最重要的是缺乏知识的限制。我是一个农家子弟,不仅以前是,而且现在和以后都是,我愿意作为他们当中的一分子,为农村的发展贡献出自己微薄的力量。
问:假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的
态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸
狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰
危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰。
问:假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你
如何进行?
答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续
时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题
充分发挥自己的意见,群策群力,充分
理解会议的精神和
目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到
要求的应督促其落实。
问:一次有一个厂长向你抱怨,他的总工被别人以5000元的月薪挖走了,你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司以高薪聘请你,
专业又符合你的要求,你会辞职吗?
答:首先我觉得这种情况是存在的。但我觉得应从厂长身上找
原因。在我看来,总工一般是高级人才,我觉得像这种高级人才,一般情况下对物质利益并不是特别看重,他们更看重自身价值的
实现,大厂一般工作和科研条件很好,对他们的工作帮助很大,在这样条件下,更容易出成果,因此他们一般是不愿从国有大厂到乡镇小厂的。他们这样做,不外乎以下几个原因:一是各种因素限制了他们个人价值的实现,体制不顺,个人能力得不到发挥,得不到应有的尊重。二是
社会的认同,个人价值的实现离不开社会的认同。而社会认同的
方式随着经济的发展又有很多种,在
市场经济条件下,假如总工为工厂创造了几百万元效益,你只让他每月拿1000元,他肯定会感到不平衡,在市场经济中,个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人,势必离不开社会生活,个人的住房,子女
就业等问题长期得不到解决,也可能是出走的原因之一。因此,我觉得作为一个厂长,首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境,使他们心情舒畅,要在生活上关心他们,让他们感到被尊重,有前途,分
配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些,我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我,我觉得我不会动心,因为,每个人有追求自己价值实现的方式,作为一个公务员是我很长时间以来的梦想,我愿意用自己的知识和力量为农村工作做出自己的贡献,我不会辞职。
面试结束后,12位考生进入考场,由主考官宣布分数,我的分数为89,名列第一。回想我这次面试的全部过程,我觉得自己在专业不占
优势的情况下,能从众多考生中脱颖而出,主要得益于以下几点:
一是能够直接体会到问题的要求,语言朴实诚挚。比如第一个问题,由于参加面试的同学不能透露出自己毕业于哪个
学校,获得过何种奖励等信息,所以考试刚开始时大家在考官的眼中都是一张白纸,只是一个代号而已。这时就要如实地尽可能多地传达出你的个人信息,使考官对你有一个全面的、普遍的了解,一般而言,能够参加面试的考生都是从激烈的竞争中杀出来的,都比较优秀,但是如果在
表现时过于张扬和自负,容易引起别人的反感。而朴实、谦虚地表明自己的态度,展现自己
素质的考生一般容易引起老师的好感。因此我在回答问题时,尽量用一种商量的口气,避免武断、自负;在谈到自己的优点时,说我从不认为自己有哪些特别的优点,表现自己谦虚的品性。在回答第二个问题时,用自己的亲身感受,展示自己的抱负,展望工作发展的前景,感情真挚,容易引起考官的共鸣。在回答第三个问题时,用自己的合理行动来表达自己的朴实与宽容。
二是结合当前的情况,尽量使自己的观点新颖,不落俗套。因为在同一组的面试中,大家回答的是同样的问题,看法大体上一样。而我排在最后一位,考官在一定时间内反复听到相同的答案,容易出现厌烦的情绪,所以必须使自己的表达方式和观点新颖而不落俗套,才能引起他们的注意,达到较好的效果。因此我在举例说反对同学在寝室吐痰时说:我也故意在他面前吐痰,我明显看到考官脸上露出奇怪的
表情——吐痰不对,为啥还要吐?然后我说,我到外面去吐,相对于我直接说到外边吐痰,就比较有新意。再比如说在回答最后一个问题时,如果我只说应该把国家利益置于个人利益之上,总工不应离开等大道理,就比较苍白无力,而结合现实情况,围绕价值认同方式的不同,
提出市场经济下对个人价值要求的物质认同就比较新颖,一方面展示了自己分析问题的能力,另一方面也避免了就事论事,上升到了一个理性的高度,比较深刻。
三是主次分明,回答问题时表现出了较强的逻辑性。条理清晰,逻辑合理,说理明白也是对一个面试者的基本要求。我在回答第一个问题时,先对自己的各种优点做一个分别的叙述,但重点强调分析问题的能力和对人的重视,其他只一句带过,因为主次分明,得出结论也就显得有理有据。回答第四个问题时,先说明矛盾是不可避免的,然后直接扣题,说明自己在可能出现矛盾时的解决方法,显得比较合理。又比如说在说明会议组织问题时,直接按顺序将工作分成三段式,从结构上把握住了问题的主要方面。说理也比较清楚。另外在各个问题的切换时,也根据
内容的逻辑关系,选择了合适的关联词,如至于、所以、此外等,使过渡和转换比较自然。
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